随着三季报的发布，近日科大讯飞高管薪资问题，再次受到关注。
起因是上个月曾有投资者曾在互动平台质疑，公司2026年高管集体涨薪的依据是什么，追问管理层待遇是否与经营业绩相匹配。
科大讯飞对此回应表示，根据公司2026年5月修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，董事长刘庆峰与总裁吴晓如的基本年薪按“当年经审计后净利润×2%”核算，绩效年薪按“当年审计后净利润与上年审计后归母净利润之差×4%”核算。按该规则测算，2025年度公司董事长刘庆峰、总裁吴晓如两人的应发薪酬合计可达2795.69万元。
但科大讯飞提到，考虑到发展阶段，并为了更好地奖励A类优秀员工，“两人主动下调年薪，2025年实际领取的税前薪酬分别为410万元和300万元。”
按上述制度测算金额比较，刘庆峰少领2385.69万元，吴晓如少领2495.69万元，两人合计减少约4881万元，相当于都只拿了约15%的薪酬。
而根据科大讯飞2024年及2025年年报，刘庆峰2024年时曾实际领取390万元薪酬，2025年增至410万元，吴晓如则由280万元增至300万元。
若以实际领取薪酬进行比较，两名高管2025年均实现了20万的涨薪，分别上涨5.13%和7.14%。而全体董事、高管薪酬总额也从1722.6万元增至1860.85万元，同比增长8.03%。
科大讯飞在回应中所称的主动降薪，是相对于制度测算标准而言。毕竟科大讯飞此前曾因前值较高，于2022年录得归母净利润下降，如果按照绩效公式机械计算后，会产生数千万的负值。但两人当年的公示薪酬也未能反映公式结果，均为390万与280万，并保持该数字三年至2025年。
另一方面，2026年5月，科大讯飞新修订的薪酬制度中，对两人所属职位的薪酬增加了保底机制。按照第十二条的公式计算，公司经营如遇亏损，董事长、总裁分别也能拿到年薪、绩效各100万元、合计最低200万元的保底薪酬。
2026年5月新修薪酬管理制度
同时，2009年旧版薪酬制度曾规定，高管基本年薪总额原则上不高于当年净利润的6%，绩效年薪总额原则上不高于利润增量的12%，特殊情况须经过审批。而2026年5月公布的新版薪酬制度正文中，没有看到对应的总额比例上限条款。
2009年版薪酬管理制度
从薪酬计算公式看，2026年新制度比旧制度明显更优厚。但新版薪酬管理制度中，也明确，“考核不合格的，可扣减或不予发放绩效薪酬。”
公开信息显示，刘庆峰为科大讯飞创始人、实际控制人，26岁时创立科大讯飞，2008年公司在深交所上市，是中国首个由在校大学生创业的AI上市企业。
截至2026年4月，刘庆峰直接持有科大讯飞1.28亿股，持股比例5.34%，通过直接持股、控制安徽言知科技及表决权委托等方式，合计控制公司11.18%的表决权。同时担任讯飞医疗、羚羊工业互联网等多家子公司董事长。
吴晓如为中国科学技术大学信息与通信工程博士，高级工程师。截至2026年4月，他直接持有科大讯飞1832万股，持股比例0.76%，同时担任武汉讯飞兴智、讯飞华中等多家区域子公司执行董事。2026年1月在科大讯飞第七届董事会第一次会议上，被正式聘任为公司总裁。
10月19日晚间，科大讯飞发布2026年第三季度业绩报告。前三季度，公司实现营业收入181.87亿元，同比增长7.05%；归属于上市公司股东的净利润为2188.72万元，同比扭亏为盈。第三季度，公司实现营业收入65.64亿元，同比增长7.99%；归属于上市公司股东的净利润为2.26亿元，同比增长31.05%。
现金流方面，科大讯飞前三季度经营活动产生的现金流量净额为2.64亿元，同比增长115.28%。其中第三季度净现金流为12.09亿元，同比增长35.15%；单季销售回款总额77.94亿元，较去年同期增长超7亿元。
截至10月30日收盘，科大讯飞报36.24元，股价上涨了3.36%股票账户配资，今年以来公司股价合计下跌了27.94%。
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