推进移风易俗是民心所向，对减轻群众负担、形成良好社会风气意义重大。同时也要注意到，在推进移风易俗过程中，特别是治理非法律层面的陈规陋俗，应注重方式方法，不能损害群众的正当权益。
广大特材11月24日晚间发布公告，公司于11月22日以现场结合通讯表决方式召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》。
公司表示，为完善员工、股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展，根据相关法律法规及规范性文件的规定和要求，结合公司实际情况，公司拟实施2024年员工持股计划。
根据同时披露的《广大特材2024年员工持股计划（草案)》和《广大特材2024年员工持股计划管理办法》显示，公司员工持股计划的参加对象为公司（含分、控股子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员，总人数不超过200人。员工持股计划筹集资金总额不超过10000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，即员工持股计划的份数不超过10000万份。其中员工自筹资金不超过6000万元，并拟通过融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过0.7:1。员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
再有，公司股东大会审议通过本员工持股计划后6个月内，员工持股计划管理委员会将根据员工持股计划的安排，通过二级市场购买广大特材A股股票（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式，完成标的股票的购买。
此次广大特材拟实施的2024年员工持股计划，是公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队和核心员工的积极性，提高员工的凝聚力和公司核心竞争力而具体实施的举措。后续，将根据员工持股计划的推进南宁股票配资公司，继续履行信息披露职责。
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